Юрисконсульт

Правовое обслуживание деятельности организации:
- руководство правовой работой в организации и оказание правовой помощи ее структурным подразделениям;
- разработка документов правового характера (положения, типовые договоры, правила и т.п.);
- визирование документов, на которых обязательна виза юрисконсульта в соответствии с инструкцией по делопроизводству организации;
- участие в разработке и проведении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, по обеспечению сохранности имущества организации;
- участие в рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности организации;
- совместно с руководителями подразделений подготовка предложения об изменении действующих приказов и других нормативных актов, изданных в организации, а также об отмене документов, утративших силу;
- отслеживание изменений действующего законодательства, своевременная фиксация сведений об отмене нормативных правовых актов, изменениях и дополнениях, которые в них вносятся;
- подготовка заключения по правовым вопросам, возникающим в деятельности организации, участие в разработке предложений по совершенствованию деятельности организации.
2. Представительство организации в судах и претензионная работа:
- представление интересов организации в судах общей юрисдикции, арбитражном, областном суде, а также в прокуратуре, в трудовой инспекции при рассмотрении трудовых вопросов;
- составление и оформление претензий, исковых заявлений и иных требований организации к третьим лицам и государственным органам;
- подготовка обоснованных ответов на претензии, исковые заявления и иные требования третьих лиц и государственных органов к организации;
- изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, а также практики заключения и исполнения договоров с целью устранения недостатков в дальнейшей работе;
- работа с персоналом организации - информирование работников организации об изменениях в действующем законодательстве, знакомство должностных лиц с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности, консультирование работников по вопросам действующего законодательства;
- в соответствии с установленным порядком оформление документов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

: Занималась оформлением приёма, перевода, увольнением сотрудников, приказами о поощрении, дисциплинарном взыскании. Вела личные дела сотрудников, записи в трудовых книжках о приеме, увольнении, поощрении, перемещении работников. Оформляла очередные отпуска. Проверяла табельный учет сотрудников, графики отпусков. Подавала сведения о приёме и увольнении в центр занятости. В работе непосредственно работала с делопроизводителями дошкольных учреждений. Сдавала годовой отчет в Статистический отдел.